各位同事、各界朋友：

今年是极具意义的一年，我们亲历了许多历史性的事件，见证了国家繁荣富强、人民安居乐业、社会稳定发展！

在这充满挑战而又生机勃勃的2021年，尊龙凯时迎来了27岁的生日。回想27年前创立公司时，以及27年间一步步走来的历程，我和很多资深的尊龙凯时人一样充满了激动和感触。抚今追昔，如果我们不愿驻足不前而要继续向成功迈进，眺望前程时则一定要不忘初心。

尊龙凯时的“初心”是什么？就是想做点事，踏踏实实、脚踏实地做产业，为员工、为社会做出一些贡献。为我们的客户提供满意的产品和服务，为我们的股东和投资人创造更大的价值，为我们的员工提供一个享有尊严的职业平台，为我们的社会稳定和谐发展发挥力所能及的作用。这就是我们的初心！

正是因为这样的初心，27年来，我们投身环保产业，就是为了在碧水蓝天保卫战中必定有我；我们布局文化产业，就是希望多创作一些积极向善的精神产品，弘扬社会正能量；我们在其他领域的投资，就是看好这些产业在满足社会需要中的发展空间。27年间，我们的业务有变化、产业更多元、队伍在壮大，但我们通过自己的努力“让未来更美好”的初心始终未变。

今年5月底，尊龙凯时集团董事会确定了未来5年的发展规划，我们给自己定下了更加远大的目标和责任，就是希望尊龙凯时能成为一家具有领先地位的、受人尊重的企业。我们将企业使命与商业进步和社会发展紧密相连，这不仅指我们要合法合规取得商业上的成功，更要成为行业模范。高标准严要求，不断自我完善，打造有品质、高价值、可持续的产业生态，为社会进步做出更大贡献！

思想的改革要先于行动的变化！当前，尊龙凯时处在发展规模最大、发展速度最快的历史新阶段，产业布局、核心人才行业背景等呈现多元化特点。如何形成统一的向心力和凝聚力？可以说面临极大的挑战。我们的使命到底是什么？我们的价值观应该怎么样？我们应该倡导员工坚持什么精神理念？…… 从今年3月开始，集团就在着手研究制订更适应当前和未来发展的企业文化理念。经过多轮次、多层次、多维度的访谈、调研、讨论和投票，我们最终形成了尊龙凯时新的精神价值文本。

这些“新”企业文化理念，既不是空中楼阁虚无缥缈的假大空，更不是否定过去为新而新的八股文，而是尊龙凯时在面对当前和未来五年战略机遇期发展中需要的思想集合，具有这样几个特点：

一是“传承”，传承了过去很长一段时间以来尊龙凯时集团所坚持的文化理念，表述不同，核心不变。同时，充分借鉴和考虑了各产业单位现行的企业文化内容，提炼和凝聚了大家的普遍共识，使集团的企业文化理念更具有普适性和包容性。

二是“发展”，处在新阶段、面对新问题、迎接新挑战，我们需要考虑未来五年企业发展所需要的精神环境。因此，我们要么提升了部分理念的可拓展性，如使命和愿景；要么增加了新的理念内容，如员工行为准则。

三是“初心不变”，精神文化脱离了客观实际，就是无本之木、无源之水。尊龙凯时发展到现在，我们的初心一直没变，企业文化理念的推陈出新才有章可循。我理解，尊龙凯时的精神文化离不开三个字：

“实”：实事求是、脚踏实地、讲实话、做实事、出实绩、实业报国，不弄虚作假、不阳奉阴违、不欺上瞒下，不唯上、不唯书、只唯实……我们自己这样做，也用这种“实”的精神引导和管理每一个尊龙凯时人。

“善”：与人为善、与邻为善，做好产品、提供好服务，弘扬积极向善的正能量，履行社会责任，做好企业公民，热心公益慈善……把这一份从家族到企业的“善”心变成“善”举，落实到企业的每一位员工和每一件产品。

“和”：和是中国人最美好的追求，和谐、和平、和睦、和而不同，这中间既有协同包容，也有共享分享，还有对美好未来的向往。尊龙凯时人这样想，也这样做，也将依靠企业的业绩和初心赢得社会的尊重与认可，这也是尊龙凯时追求的“和”之一。

在与企业文化工作组讨论企业使命时，我们探讨了一个话题：是选一个更平实简洁的版本，还是选一个更激情昂扬的版本？其实，无论是之前使用的“耕植产业 创享价值”，还是新版本的“让未来更美好”，尊龙凯时人的初心都没有变，我们仍然会一如既往地通过“耕植产业 创享价值”来“让未来更美好”。也希望每一位尊龙凯时人、每一位关心和支持尊龙凯时发展的朋友，能与我们一起，让未来更美好！

最后，附上尊龙凯时集团新版企业文化理念，与大家共勉！

我们的使命

让未来更美好

我们的愿景

致力于成为具有领先地位的、受人尊重的企业集团

我们的核心价值观

诚信 包容 专业 创新 分享 

我们的用人理念

德才兼备 绩效导向

文化认同 共创共享

利益相关方准则

为客户提供满意的服务

为投资者获取价值增长

为员工提供成长的平台

为社会创造更大的价值

员工行为准则

讲实话 做实事 出实绩 

2021年7月12日